Como adequar sua empresa à NR-1
A nova NR-1 obriga empresas a tratarem riscos psicossociais com a mesma seriedade dos riscos físicos. Quem ainda não estruturou esse processo precisa de um caminho objetivo: diagnosticar, registrar, agir e monitorar. Este é o método que aplicamos com clientes em todo o Brasil.
Etapa 1 — Diagnóstico inicial
O ponto de partida é entender o estágio atual da empresa em relação à NR-1: o que já existe de SST, qual é a maturidade do RH e quais áreas concentram maior exposição a riscos psicossociais.
- Levantamento de documentos existentes (PGR, PCMSO, políticas internas)
- Identificação de áreas críticas por turnover, afastamentos e clima
- Mapeamento de partes interessadas e responsáveis
Etapa 2 — Inventário de riscos psicossociais
Com o diagnóstico em mãos, parte-se para a coleta estruturada de dados. A plataforma aplica instrumentos validados e segmenta por área, função e unidade.
- Aplicação de questionários anônimos validados
- Classificação por probabilidade e severidade
- Cruzamento com indicadores objetivos de RH
Etapa 3 — Plano de ação e governança
Riscos identificados precisam virar ação. A ferramenta gera um plano por área com responsáveis, prazos e evidências, integrando-se ao calendário corporativo.
Etapa 4 — Monitoramento contínuo
A NR-1 é um processo permanente, não um documento estático. A plataforma mantém o histórico vivo, com revisões periódicas e alertas automáticos.
- Reaplicação programada de avaliações
- Histórico versionado pronto para auditoria
- Indicadores de evolução por área e por risco
Perguntas frequentes
Em quanto tempo é possível adequar uma empresa?
O ciclo inicial costuma levar entre 30 e 90 dias, dependendo do porte. A partir daí o processo passa a ser de manutenção contínua.
Empresas pequenas também precisam se adequar?
Sim. A obrigação de gerenciar riscos psicossociais alcança qualquer empresa com empregados, ainda que o nível de formalização varie pelo grau de risco.
Quem deve liderar o projeto internamente?
O ideal é uma frente conjunta entre SST e RH, com patrocínio da diretoria. A plataforma foi desenhada para funcionar nesse modelo colaborativo.
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