Plataforma para Gestão de Riscos Psicossociais
Empresas brasileiras passaram a ter obrigação formal de identificar e tratar fatores psicossociais como parte do gerenciamento de riscos ocupacionais. A Solução API estrutura esse processo do início ao fim — do diagnóstico inicial ao plano de ação acompanhado pelo RH e SST.
O que são riscos psicossociais no trabalho
Riscos psicossociais são condições ligadas à organização do trabalho, às relações interpessoais e à carga emocional exigida do colaborador que podem afetar a saúde mental e física. Quando não tratados, aumentam o absenteísmo, a rotatividade e o número de afastamentos por transtornos mentais.
- Excesso de demanda, ritmo intenso e jornadas extensas
- Falta de autonomia e baixa clareza de papéis
- Assédio moral, sexual e conflitos interpessoais
- Insegurança no emprego e mudanças organizacionais frequentes
Como a plataforma estrutura a gestão
Centralizamos diagnóstico, aplicação de pesquisas, análise de resultados e o plano de ação em um único ambiente. Os instrumentos seguem referenciais técnicos reconhecidos, com perguntas calibradas para a realidade brasileira.
- Aplicação de pesquisas anônimas por setor, cargo ou unidade
- Cálculo automático de níveis de exposição por dimensão
- Geração do relatório de avaliação para o GRO/PGR
- Plano de ação com responsáveis, prazos e acompanhamento
Segurança da informação e LGPD
Todas as respostas são tratadas em ambiente segregado, com criptografia em trânsito e em repouso. O sistema preserva o anonimato dos respondentes, evitando reidentificação por meio de cruzamento de dados demográficos quando o número de respostas é pequeno.
Perguntas frequentes
A plataforma substitui o trabalho do médico ou do psicólogo do trabalho?
Não. A ferramenta apoia o profissional fornecendo dados estruturados e relatórios. O laudo, a interpretação clínica e o plano técnico continuam sob responsabilidade do profissional habilitado.
Quais empresas precisam fazer essa gestão?
Toda empresa que mantém empregados sob o regime CLT precisa considerar fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, conforme a NR-1 atualizada.
Quanto tempo leva para implantar?
Implantações típicas vão de uma a três semanas, incluindo importação de colaboradores, configuração de setores e calibragem das pesquisas.
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