Automação para RH e compliance
Tempo é o recurso mais escasso de RH e compliance. Automatizar a coleta, a triagem e o acompanhamento dos casos libera as equipes para o que realmente exige análise humana — e ainda gera registro auditável de cada etapa.
O que pode ser automatizado
A plataforma cobre o ciclo completo, do disparo periódico de pesquisas até o fechamento de planos de ação, com regras configuráveis por área e por gravidade.
- Disparo programado de pesquisas psicossociais e de clima
- Triagem automática de denúncias por tipo e área
- Notificações de prazo para responsáveis de plano de ação
- Geração automática de relatórios para SST e diretoria
Integrações que evitam retrabalho
Conectar a plataforma com folha, eSocial, ponto e Active Directory elimina cadastros manuais e mantém a base de colaboradores sempre atualizada.
Governança como subproduto
Como cada etapa fica registrada, conformidade com NR-1, Lei Anticorrupção e LGPD deixa de ser um esforço extra: torna-se um efeito colateral do uso diário.
Perguntas frequentes
É necessário um time técnico para configurar a automação?
Não. As automações vêm com presets prontos para os casos mais comuns; ajustes finos são feitos com formulários, sem código.
Posso desligar uma automação quando precisar?
Sim. Tudo é opcional e auditável: ativações, pausas e alterações ficam registradas no histórico.
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