Indicadores estratégicos para um RH inteligente
RH estratégico depende de poucos indicadores certos, atualizados e comparáveis. A plataforma reúne os KPIs que conselhos e diretorias pedem, conectados a riscos psicossociais, clima e canal de denúncias.
KPIs que vão para o board
Mais do que volume de respostas, importam os indicadores que descrevem a saúde organizacional ao longo do tempo, com cortes por unidade e área.
- Índice de risco psicossocial por área
- Engajamento e clima por unidade
- Tempo médio de tratamento de denúncias
- Absenteísmo e rotatividade preditivos
Dashboard pensado para gestão de colaboradores
Cada gestor enxerga apenas a área sob sua responsabilidade, com permissões finas. A diretoria enxerga o panorama completo, sem expor dados individuais.
Da pesquisa ao plano de ação
Os mesmos indicadores que aparecem no dashboard alimentam planos de ação com responsáveis, prazos e revisões — fechando o ciclo de uma escuta organizacional madura.
Perguntas frequentes
Os indicadores podem ser exportados para o BI da empresa?
Sim. A plataforma disponibiliza APIs e exportações estruturadas para Power BI, Looker e ferramentas equivalentes.
É possível personalizar os KPIs?
Sim. Os indicadores padrão atendem a maioria dos casos, mas é possível criar visões e métricas específicas para o seu setor.
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